Com certeza que toda a gente já pensou e sonhou com um trabalho novo, que envolvesse algo que nos é mais agradável ou que nos oferecesse melhores condições. De facto, avaliar bem uma oferta de trabalho e entender se é efetivamente mais vantajosa do que aquela que temos não é de todo uma tarefa fácil. Às vezes, as primeiras impressões que temos nem sempre são as mais acertadas. 

O primeiro aspeto a ter em conta é entender se estamos a falar de valores brutos ou líquidos, ou seja, os descontos feitos (ou não) no seu ordenado. O valor líquido é o ordenado que realmente se obtém ao fim do mês, após a aplicação da retenção na fonte de IRS e de contribuições para a Segurança Social. O valor bruto corresponde ao salário ao qual ainda não foram feitas deduções de impostos. Normalmente, é o valor bruto que está incluído nas propostas. Quando é apresentado o valor bruto significa que não será correspondente ao valor que irá cair na sua conta no final do mês. Por isso, de forma a facilitar todos os cálculos existem vários simuladores na internet. 

Além disso, é importante ter em consideração que existem alguns tipos de trabalho que incluem uma parte variável, ou seja, os funcionários recebem mais se atingirem determinados objetivos. No entanto, não só é necessário perceber qual é a probabilidade real de esse objetivo ser atingido mas também entender se é possível sobreviver sem receber nada da parte variável. Portanto, temos que colocar a seguinte questão: se tudo correr mal naquele mês, conseguiríamos mesmo assim pagar as nossas contas? 

Finalmente, é essencial saber se deste novo trabalho resultará mais custos. Se, por exemplo, é mais longe de casa e, por esse motivo, exigir outro meio de transporte ou custos mais elevados de combustível. Daí ser necessário perceber se o salário que se irá receber compensa ou não os aumentos de custos. 

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